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Saiba aqui tudo sobre a maior plataforma de ensino à distância da América Latina. 03/12/2019 | Por Isabela Portela O que veremos nesse post: Administrar um negócio digital é como administrar uma empresa tradicional, e vamos combinar que isso não é uma tarefa muito fácil não é mesmo?

2005: Início do movimento no Brasil Com o livro e a recente popularização da internet, logo a Creator Economy chegou por aqui. Assim, em 2005, Salvador-BA sediou o Fórum Internacional das Indústrias Criativas, criado por governos de 20 países.

A plataforma Hotmart é um ecossistema completo que criadores de conteúdo, afiliados e coprodutores façam de seus negócios online verdadeiros sucesso. Isso porque a plataforma oferece tudo que você precisa - cuidamos da tecnologia, para que você foque no conteúdo e no crescimento do seu negócio!

Rodada Série C foi liderada pela TCV com participação da Alkeon Capital. A Hotmart Company, empresa de tecnologia que oferece a criadores de conteúdo uma plataforma para a criação e gestão de negócios digitais, anunciou na manhã desta terça-feira (30/03) um aporte de R$ 735 milhões.

Nascida em Minas Gerais, a Hotmart faz parte das mil companhias em todo o mundo que alcançaram esse patamar, sendo 15 brasileiras entre as mais valiosas, segundo o ranking do portal CB Insights. Segundo definições da empresa de dados e análise de negócios, CB Insights, há outras duas definições para as empresas unicórnios, expressão ...

Tudo sobre retenção de talentos: entenda a importância, como medir e estratégias práticas. Entenda aqui o que é, qual a importância e o que ajuda na retenção de talentos. Bônus: 4 dicas para melhorar a retenção na sua empresa. Criado em 03 de outubro de 2022. Atualizado em 23 de fevereiro de 2023.

Quais as vantagens de investir na retenção de talentos? Aumentar o desejo de pertencimento e permanência dos trabalhadores traz benefícios diversos. Diminui o turnover (taxa de rotatividade) Como falamos, o turnover é um grande problema para as organizações.

Desde o recrutamento até a seleção, treinamento e ambientação, os recursos que são disponibilizados para uma contratação são bem maiores do que aqueles investidos na retenção de talentos. Além disso, quando uma organização conta com uma equipe fixa por mais tempo, ela garante aderência e conhecimento dos valores da empresa.

Qual a importância da retenção de talentos nas organizações? Com a crescente valorização do capital humano nas organizações, reter os talentos essenciais para o crescimento do negócio tornou-se uma prioridade.

Investir na retenção de talentos é essencial para construir organizações produtivas e competitivas. Mas, antes de mais nada, é preciso entender o que realmente significa o conceito,...

Portanto, perceba que, segundo a CLT, o contrato de experiência possui o prazo máximo de 90 dias, mas não tem período mínimo. Isso significa que ele pode durar 10 dias, 40, ou chegar ao máximo do tempo permitido. O que muda no contrato de experiência com a nova lei?

Qual é a duração do contrato de experiência? O contrato de experiência pode durar, no máximo, 90 dias. Ele pode ser renovado apenas uma vez, mas a soma do tempo dos dois contratos não pode ser maior do que 90 dias. Essa prorrogação tem de ser feita, obrigatoriamente, por escrito, em contrato.

De acordo com o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. Essa limitação visa garantir que o período de avaliação do empregado não seja excessivamente longo, proporcionando maior segurança jurídica tanto para o empregador quanto para o empregado.

O artigo 445 da Consolidação das Leis do Trabalho define prazo de 90 dias, no máximo, para o contrato de experiência. Além disso, ele pode ser renovado apenas uma vez , sempre por escrito e também em contrato, mas a soma do tempo não pode ser maior que 90 dias .

Prazo do contrato de experiência - O contrato de experiência na nova lei trabalhista segue com a duração máxima de 90 dias, Sobre o prazo mínimo, já comentamos e vale destacar que não existe nada na CLT que obrigue empregador e empregado a cumprirem um determinado número mínimo de dias. Ver resposta completa.